2012年6月28日 星期四

為什麼「菁英」不創業?

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【終生學習】
資料來源:商業週刊 撰文者:Sega (Mr. Saturday)

從小接受零和教育,打敗同儕就是勝利

從小我們被教導要考第一名,成績要比其他的小朋友好,才有機會上好的明星學校,邁向光明的前程,台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養,老師和父母教導的,全部都是零和的思想,別人贏了,就是你輸了,別人第一名,你就是第二名以後,一翻兩瞪眼。 卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏,共創價值的機會,並非所有事情都是你死我活。

這種深值人心的零和概念,造成了許多台灣人才非常難以根除的一些刻板想法。



比如說,台灣的菁英人才在選擇工作上,最害怕的事情就是:當別人問他在哪裡工作時,他回答的是對方沒有聽過的一家小公司。這對於很多菁英人才來說,直接就是一個自尊心的打擊,他們說出口的時候,真的連自己都會覺得有點不好意思。因為深植心中的零和思想,讓他們覺得自己「輸了」,輸給那些在喊得出名字的大公司裡面工作的朋友同學。所以幾乎所有台灣的頂尖人才,都往最好的大公司去擠,無論是本土或是外商,一定要叫得出名字,親戚朋友要聽過,露出敬佩的表情,才是好公司,才代表我「贏了」同儕。

所以當新興產業逐漸成熟飽和時,這些人才面臨了下一步該往哪裡去的困境,以軟體業為例,Yahoo! 在全球裁員,HTC被美國和Samsung扁得頭昏腦脹,Cyberlink狀況不好,這些公司的人才總是會想著下一步要去哪裡,深怕一旦離開大公司,自己就開始「輸了」。

所以選來選去,履歷表還是丟到這幾家公司,但是這些頂尖的人才會發現自己的選擇越來越少,因為台灣的狀況並不好,而且這些頂尖人才自己並不願意發揮帶頭的作用,出來做點事情:「別人不入地獄,我幹嘛入地獄?」菁英人才最怕的就是犯錯,好像人生就是單選題一樣,只有一個答案,選錯了,就是零分,所以他們非常懼怕失敗。

大部分的人是來撿天下的,不是來打天下的

台灣大部分的人,覺得小公司=不安全;大公司=安全。自己出來創業?那更是匪夷所思。許多台灣人的父母,喜歡教導自己的子女,要選擇安穩安全的路走,要考第一名,要進好公司,父母才有面子,生活才穩定,要選擇在一個大的機構裡面一步一步穩穩的往上爬,要在不同公司之間安排好跳槽的規畫,每跳一次,往上爬一層; 不要「輸給」別人。所以別說是出來發揮帶頭作用,加入小公司對於台灣的菁英人才來說,都是不太可能的選項。

對於這些人來說,一定要等到確定一家公司安全了,看起來發展還不錯了,才會小心翼翼地考慮加入。因此台灣菁英大部分是風險趨避者,這些菁英人才的心中,想的都是「安全」,「大公司」,以及「應該拿比同儕多的報酬」等等關鍵字。

於是台灣就漸漸失去了創新,還有創造的機會,因為最好的一批人,心中第一個關鍵字都是「現在市面上最好的大公司」。問題是,這些大公司當初是怎麼來的?萬丈高樓平地起,所有公司都是從一兩個人開始,然後逐漸成長茁壯。哪一家公司一開始就有好幾千個人?而且,大公司=安全這種想法,在現在的時空背景下,是非常不理性的,因為在科技業,大公司也因為激烈的競爭,跟不上時代,裁員一波接一波,哪一家公司是保證安全的?唯一安全的,就是台灣的公務機關,因為公務機關缺乏有效的淘汰機制,還是一個最穩的鐵飯碗,所以大家可以看到,台灣報考公務員的人數一年比一年多,畢竟,最安全的,就是給國家養了,於是大家聚集在同一個地方沒有效率地運作著,希望國家有一天會突然自己好起來。

問題是,要是國家也開始出問題了呢?人才流失,資金及產業外移,國家開始缺錢,這些鐵飯碗,難道沒有摔破的可能?

資本市場規則早已經改變

全世界熱錢橫流,台灣亞洲都不例外,但是貧富差距卻越來越大,社會呈現兩極化的發展。在台灣,因為近幾年遺產稅降低的關係,大量資金從海外回流,但是這些錢,因為找不到適合的地方放,適合的產業和標的投資,所以被放到房地產,結果造成台灣房價破表,台灣一般民眾的薪水怎麼樣也跟不上房價的漲幅,一輩子都買不起房子,被沉重的房貸壓得喘不過氣,於是更形成了惡性循環,這些背著房貸的人才們,更不敢出來帶頭創業,配偶和父母不會允許自己這種自殺式的行為。

但是事實是,台灣的薪資過去幾年毫無成長,即使是在大公司,菁英人才能夠拿到的報酬也一年不如一年,根本跟不上房價的成長速度。一個人一生的財產,會有超過80% 是放在房子上面,所以比起房價,這些人拿到的,等於都是貶值過的貨幣。

所以重點不在於等政府打房讓我們買得起房子,而在於每個台灣人都要想辦法創造新的產業,為台灣帶來新的價值,讓這些擺在房子上面的熱錢,可以投入到這些新的地方,不僅創造台灣的新價值,連房價問題也可以一起解決。 要不然打房的結果,課徵重稅的結果,只會讓台灣的資金越來越少,直接流入其他開放租稅和人才的國家,像是韓國和新加坡,政府有計劃地培育產業和人才,形成磁吸的效應,搶走台灣的人才和資金,這一點不僅政府要負責任,台灣的精英人才也應該有為國家創造價值的使命感。

全世界的熱錢,其實都在找新的機會,新的產業,單純以台灣的網路業來說,雖然起步較晚,但是已經可以明顯感受到資金在市場上不斷地在找新的公司,新的idea想要投入,國際的創投也不斷進入台灣尋找好的人才和小公司。台灣金字塔頂端的一批人,本來手上就現金滿滿,在台灣卻不知道要擺哪裡,所以只要你有好的idea,在台灣,在亞洲,在全世界你都不怕找不到資源,台灣的菁英人才想要自己出來做點事情,跳脫自己在台灣選擇不多的窘境,現在絕對是完美的時機。

現在全世界都進入了不斷投入熱錢,尋找下一個十年的機會,資本市場的運作整個往新創事業靠攏,資源也大幅度地往新創的事業集中,但是一旦菁英人才繼續留在舒適圈,這些就跟他們毫無關係,他們未來幾年能賺到的錢,一副紙筆馬上就可以算出來,然後他們得繼續想下一步要去哪一家大公司,去競爭越來越少的高階職位(因為人的壽命越來越長了),進入越來越糟糕的惡性循環,年紀越老,越不敢自己出來做事情。

最後台灣沒有更好的公司可以選了,只好把自己「輸出」到其他國家,自己的家人也一起連根拔起,帶到國外去,離鄉背井。這對於台灣和個人都是非常可惜的事情,因為這些菁英本來是可以在台灣創造新的就業機會,創造新的價值。

錯過這一次,恐怕再也沒有機會

可以確定的是,現在全球資源正在劇烈洗牌的狀態,未來十年會開始逐漸收斂,因為新的產業,新的契機在全世界已經開始浮現,大家開始確定什麼可行,什麼不可行,企業之間開始併購,整理自己手上的牌。錯過這一次爭取資源的好機會,下一次的機會不知道什麼時候才會到來,以台灣的狀況來說,如果再不迎頭趕上這波熱潮,大家還是獨善其身,繼續想要在一個地方待上十幾年,穩穩地賺,那台灣的環境會繼續走下坡,我們之後會成為亞洲最大的人才輸出國(說明白一點,就是台勞)。

台灣人才的平均素質明明舉世聞名,卻因為小媳婦心態,無法自我肯定,形成一種弱者心態,只好在一生中多求自保,先求獨善其身,結果無法為社會創造價值,大家繼續玩零和遊戲。

現在已經是全球化的時代,不要再扯台灣市場太小的問題了,台灣的電子硬體過去幾十年來早就賣遍全世界,台灣的菁英們,你為什麼不相信自己可以開創新的產業和未來?在大公司待了幾年,我相信你們都在想下一步該怎麼辦,與其露出一副功成身退的表情,老是跟旁邊的同事說你以後想要去開家小餐廳小咖啡館,不如想想怎麼樣把你這幾年學到的經驗和本職學能帶到社會上,創造新的就業機會和價值吧。要不然台灣唯二剩下的,就是好吃的東西和買不起的房子了。

本文作者為MMDays共同創辦人,現任愛卡拉執行長暨遊戲橘子監察人,曾任Google軟體工程師。

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